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  • 怎样建立一个合理的薪酬体系?
  • 作为现代企业管理制度的重要组成部分,薪酬管理体系不仅能激发员工的工作积极性,增强企业的向心力和凝聚力,对提高员工的工作效率,促进企业的生产发展具有重要意义。
  • 作者:中略咨询    浏览数:15    时间:2021-9-14

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  • 设计薪酬体系和薪酬制度步骤分别是?
  • 岗位分析是人力资源管理的基本工具,是确定薪酬体系的基础。根据企业战略和经营目标,结合公司现有的组织结构,从业务流程分析、组织结构分析、岗位分析三个角度,明确部门间的分工,明确工作输...
  • 作者:中略咨询    浏览数:24    时间:2021-9-14

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  • 中小企业如何突破薪酬管理困境?
  • 伴随着社会的发展,中小企业已经成为个经济发展的基础力量,在社会发展中发挥着重要作用。通过基础管理的提高,激发企业活力,提高管理水平,最终突破企业发展瓶颈,成为当前许多优秀中小企业面...
  • 作者:中略咨询    浏览数:28    时间:2021-9-13

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  • 企业培训最容易出现哪些问题?
  • 目前,随着自动化、信息化、智能化的发展,许多重复的体力劳动被各种自动化机械和计算机所取代,企慧通深耕培训行业多年,在与众多客户交往的过程中,越来越意识到企业加强员工培训的重要性。
  • 作者:中略咨询    浏览数:28    时间:2021-9-13

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  • 人力资源战略规划如何制定?
  • 制订计划阶段主要是制定人力资源开发和管理的总体规划,根据总体规划制订各项具体业务规划和相应的人事政策,使各部门能够贯彻执行。与此同时,也要注意整体规划与各项具体规划之间的关系,以及...
  • 作者:中略咨询    浏览数:47    时间:2021-9-11

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  • 企业人力资源控制的因素有哪些?
  • 集团公司对子公司的控制体系的设置,其目的是实现有效的控制——包括控制的效率和效果,着手点是权力和责任的分配,具体应考虑的因素主要包括:
  • 作者:中略咨询    浏览数:48    时间:2021-9-11

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  • 企业如何进行人才储备?
  • 人才储备的目的是:1.吸收公司所需的人才;2.即使发现并培养公司内部人才;3.确保关键岗位人才的使用;4.留备外部优秀人才,降低猎头公司使用成本。
  • 作者:中略咨询    浏览数:65    时间:2021-9-10

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  • 组织绩效管理方法(影响组织绩效的因素)
  • 组织绩效管理方法是什么?影响组织绩效的因素有哪些?组织绩效管理是企业战略目标实现的一种辅助手段,通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。
  • 作者:中略咨询    浏览数:66    时间:2021-9-10

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